Archivo de Etiquetas: Trabajo.
MOBBING

¿En qué consiste el ‘mobbing’ a la mujer en el trabajo?

Las nuevas formas de discriminación están relacionadas con la maternidad
Si el siglo XX supuso la irrupción de la mujer en el mundo laboral, el reto del siglo XXI parece que va a consistir en el reconocimiento de sus derechos como mujer y madre en el trabajo. Difundir este mensaje ha sido, entre otras cosas, el [...]

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MUJERESEJECUTIVAS

Las ejecutivas cuidan mejor a sus trabajadores

Son menos pragmáticas, pero esto tiene su lado amable.
¿Al momento de liderar una empresa, son las mujeres distintas a los hombres? Según un estudio realizado por los economistas David Matsa y Amalia Miller, las compañías que tienen a ejecutivas  en puestos directivos tienden a despedir menos gente y, a diferencia de los hombres, toman menos [...]

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ESa mala relación

Esa mala relación

La mala relación entre un jefe y su empleado sigue dando que hablar. ¿Qué hace que estos conflictos continúen en un mundo corporativo que se mueve mediante la comunicación y que busca cuidar el talento?
La principal competencia del líder es la comunicación. En la experiencia empresarial, de ella emergen muchos logros así como enormes [...]

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Coaching emp

Yo contra mí mismo

LOS PRINCIPIOS DEL COACHING EMPRESARIAL
Todas las personas  enfrentamos retos de diversa índole y en variados dominios. Siempre tenemos algo que resolver a nivel personal, profesional o familiar. Ser más tolerante, mejorar la habilidad de trabajo en equipo, ser más organizado, vivir más tranquilo o más feliz, por ejemplo, son algunas áreas de oportunidad de mejora [...]

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Milla adicional

La milla adicional-Consejos para hacer más llevadero el trabajo

Muchas personas enfrentan su jornada laboral con una elevada monotonía e invariable actitud somnolienta hacia sus retos cotidianos. Sus horas de trabajo diario son absolutamente predecibles, marcadas por el aburrimiento y las ganas de no estar ahí y sufrir por tener que estarlo. Este cuadro, que es mucho más frecuente de lo que imaginamos, no [...]

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