Archivo de Etiquetas: Coaching
MOBBING

¿En qué consiste el ‘mobbing’ a la mujer en el trabajo?

Las nuevas formas de discriminación están relacionadas con la maternidad
Si el siglo XX supuso la irrupción de la mujer en el mundo laboral, el reto del siglo XXI parece que va a consistir en el reconocimiento de sus derechos como mujer y madre en el trabajo. Difundir este mensaje ha sido, entre otras cosas, el [...]

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RECONOCIMIENTO

El reconocimiento como pieza clave

Una de las necesidades básicas de las personas es el reconocimiento. ¿A quién no le gusta ser felicitado por un trabajo bien hecho o por dar más de sí en una tarea específica?
Es importante, entonces, implementar políticas de reconocimiento en todos los niveles de la organización. Contar con parámetros claros que identifiquen a los mejores, [...]

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MUJERESEJECUTIVAS

Las ejecutivas cuidan mejor a sus trabajadores

Son menos pragmáticas, pero esto tiene su lado amable.
¿Al momento de liderar una empresa, son las mujeres distintas a los hombres? Según un estudio realizado por los economistas David Matsa y Amalia Miller, las compañías que tienen a ejecutivas  en puestos directivos tienden a despedir menos gente y, a diferencia de los hombres, toman menos [...]

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Humildad intelctual

La humildad se cultiva

No siempre estamos al mando. Seremos inteligentes si sabemos reconocer nuestras limitaciones.
La primera vez que me enfrenté al complejo texto de un filósofo alemán del siglo pasado, sufrí una especie de trauma intelectual. No entendía nada. Conocía todas las palabras del párrafo que se reflejaban en mis lentes, pero no entendía nada. Las frases eran [...]

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trabaja

Trabaja para vivir y no vivas para trabajar

Especialistas recomiendan elaborar un presupuesto familiar que permita sincronizar los gastos con los ingresos mensuales.
Que el trabajo ocupe el 100% de su vida puede perjudicar su salud y hasta algún buen proyecto empresarial que tenga en mente.
El director de la carrera de Administración de la UPC, Paúl Lira, aconseja “trabajar para vivir y no vivir [...]

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